本文摘要：2015年11月17日，南京水利科学研究院开会第三届职工代表大会第四次会议。54名职代会代表出席会议，院非职代会代表的中层以上干部列席会议。 院党委副书记、工会主席林晓斌同志主持会议。会议征询了张建云院长对水科院科研工作等情况的通报和对《南京水利科学研究院研究所科研绩效津贴分配补足办法》（以下全称“分配补足办法”）、调减院级领导和职能部门部分岗位绩效津贴基准系数等事项的解释。

2015年11月17日，南京水利科学研究院开会第三届职工代表大会第四次会议。54名职代会代表出席会议，院非职代会代表的中层以上干部列席会议。

院党委副书记、工会主席林晓斌同志主持会议。会议征询了张建云院长对水科院科研工作等情况的通报和对《南京水利科学研究院研究所科研绩效津贴分配补足办法》（以下全称“分配补足办法”）、调减院级领导和职能部门部分岗位绩效津贴基准系数等事项的解释。与会代表充分发扬主人翁精神，以高度的责任感，对《分配补足办法》、院级领导和职能部门部分岗位绩效津贴基准系数展开了冷淡辩论，明确提出了很好的意见和建议。

会议认为，水科院现行的研究所科研绩效津贴分配办法实行以来，对提升科研人员科技创新积极性充分发挥了最重要起到。为强化科研项目分类管理，增进基础性和公益性研究，更进一步充分发挥科研绩效津贴的鼓舞起到，对科研绩效津贴分配办法展开必要调整和完备是适当的。

补足办法较好的反映了公平公正的原则，更进一步完备和规范了绩效考核评价机制，将充分调动全体职工的工作积极性和主动性。会议认为，有助于调减院级领导和职能部门部分岗位绩效津贴基准系数，更进一步反映了水科院以科研和科技开发为中心的指导思想。会议对《分配补足办法》、《院级领导和职能部门部分岗位绩效津贴基准系数》展开了书面印发。

会议特别强调，全院干部职工要扎根水科院发展全局，统一思想认识，大力支持和增进分配制度改革，做到深化改革的参与者、推动者，为把南京水科院竣工国际一流水利科研院所而联合努力奋斗。

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